A qué áreas afectan las 9 bajas de contratos que hubo en el Hospital; se esperan reincorporaciones
De los 404 contratos que vencieron el 31 de diciembre en el ámbito del sistema de salud de la Provincia, varios corresponden a personal del Hospital Provincial de Río Tercero. SIGUE ABAJO
Hasta ahora se conoce que de esos contratos que vencieron y no fueron renovados, nueve son de agentes del hospital de Río Tercero. Se trata de cuatro médicos, tres enfermeras, un administrativo y un instrumentista. SIGUE ABAJO
Las bajas fueron producto de una revisión de desempeño que realizó el Gobierno provincial a partir de nuevos parámetros a los que describieron como “objetivables y exactos”. SIGUE ABAJO
El secretario de Salud, Carlos Giordana, explicó que detectaron un importante porcentaje de ausentismos en el área de enfermería y que otros profesionales no cumplían con los estándares de cantidad de atención que debían tener. SIGUE ABAJO
En Río Tercero esa declaración causó sorpresa en el sector de enfermería del Hospital Brigadier General Juan Bautista Bustos, desde donde hicieron conocer que el personal que lo integra trabaja »dando lo máximo» y expresaron haber sentido dolor por el »ninguneo de su trabajo». SIGUE ABAJO
A través de un comunicado, la Provincia detalló que hay hospitales públicos donde el porcentaje de ausentismo supera el 60 por ciento cuando en el sector privado el promedio es del 8 por ciento. En relación a las consultas por día, en el ámbito privado eran de 20 mientras que en el público el promedio estaba muy por debajo.
Por esta razón, Giordana aseguró que comenzarán a evaluar el desempeño del personal de salud a partir de la digitalización del sistema: “El parámetro que se utiliza es la historia clínica que permite saber el desempeño del profesional y cuántas consultas atendió o cuántas cirugías en el mes”.
“Son números objetivables y exactos porque el sistema no se equivoca y dejamos atrás la evaluación de desempeño tradicional que ponía el jefe inmediato para que no queden dudas y no haya una valoración subjetiva que terminaba siendo problemática porque el personal no recibía la nota que esperaba”, agregó el secretario de Salud de la Provincia.
Carlos Giordana reconoció que los “parámetros de control de desempeño no estaban siendo los mejores” para la situación puntual que se estaba viviendo en los hospitales públicos y cree que va a cambiar con esta nueva evaluación.
“Las herramientas que se venían utilizando no eran suficientemente efectivas, está a la vista con los números. Tenemos la posibilidad de tener otras herramientas objetivas”, afirmó el funcionario y aclaró: “No es una persecución de los agentes”.
“No estamos buscando un sistema público full time sino un sistema de salud pública que es bueno y se trabaja muy bien, pero con estas herramientas podemos mejorar y perfeccionar mucho más. Ese es el objetivo, buscamos un equipo de salud que tenga un desempeño parejo en todos los ámbitos y sea acorde a las necesidades de los cordobeses”, cerró.
Mientras tanto se conoce que se están produciendo altas de contratos nuevamente, es decir, profesionales que vuelven a sus funciones, como ha sucedido en el hospital de Villa María.