Informe de un centro de estudios local dice que aumentó el empleo precarizado en la Municipalidad
Un informe elaborado por Sinergia, Centro de Estudios Políticos, Económicos y Sociales de Río Tercero indica que en la Municipalidad aumenta el empleo precarizado, es decir, de personas que no gozan de los beneficios que tiene el empleo formal, como tener obra social, vacaciones pagadas, aportes jubilatorios y aguinaldo, entre otros. SIGUE ABAJO
El estudio fue elaborado en base a datos que los responsables de Sinergia, el abogado Gustavo Pretini y el ingeniero Ricardo Carranza, tomaron de la página Gobierno Abierto de la Municipalidad. SIGUE ABAJO
En base a esa página grafican lo que sucedió con el empleo municipal entre julio de 2021 y marzo de 2022.
Detallaron que en ese período el personal permanente en la Municipalidad de Río Tercero ascendía a 419 personas, mientras que en marzo llegó a 439 personas, un aumento del 4,77%. SIGUE ABAJO
Por otra parte, indicaron que en julio de 2021 el personal contratado estaba conformado por 151 empleados, mientras que en marzo de 2022, esa cantidad se redujo a 115 personas. SIGUE ABAJO
“Finalmente -escribieron-, en relación a las ‘becas de capacitación’, en julio de 2021 ascendían a 352, mientras que en marzo de 2022 llegaron a 426, un 21,02% más”. SIGUE ABAJO
El informe dice que en julio de 2021 la Municipalidad de Río Tercero disponía de 969 personas a disposición en su fuerza laboral y 8 meses después, en marzo de 2022, ese número aumento a 1027 personas, casi un 6% más.
Mientras, en ese período planta política se mantuvo estable, con 47 personas (intendente, secretarios, directores, entre otros). SIGUE ABAJO
ANÁLISIS
“En primer lugar, es llamativo que el aumento de personal en la Municipalidad de Río Tercero en los últimos 8 meses se explique en su totalidad con la modalidad de “Becas de Capacitación”, empleo informal, que aumentó más de un 20% en apenas 8 meses”, dice el informe. SIGUE ABAJO
“Esto muestra no solo un aumento en el empleo público en la ciudad de Río Tercero, sino, además, una fuerte precarización del mismo, aumentando de manera significativa la cantidad de personas que prestan servicios en el municipio pero que lo hace sin formalidad alguna y careciendo de obra social y aportes jubilatorios. Las remuneraciones recibidas en este grupo son muy variables, encontrándose la gran mayoría entre los 4000 pesos y los 25000 pesos”.
