Petroquímica: qué es el pronto pago, en el que confían los despedidos para cobrar sus indemnizaciones
En Petroquímica Río Tercero se mantiene una tensa calma en el conflicto laboral que afronta la empresa desde el pasado 14 de julio, cuando despidió a 124 operarios sin indemnizarlos.
La calma viene de una mesa de negociación abierta entre la patronal y el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (Spiqyp), de incierto puerto, desde que venció la conciliación obligatoria, el 18 de agosto, que mantuvo en suspenso los despidos. Ahora ya están firmes.
Por un lado, el sindicato continúa su reclamo de reincorporaciones para que la planta pueda ser puesta en marcha en forma segura (está sin producir desde el 14 de julio), en el pago total de una parte adeudada del suelo de julio y en el pago de las indemnizaciones para los 124 despedidos.
Por el otro, la empresa se ampara en que está en un concurso de acreedores y que ahora es la Justicia la que debe autorizar esos pagos.
Por eso las expectativas están puestas por estas horas en una figura legal denominada pronto pago, que consiste en que el síndico pueda resolver que el dinero que tiene la empresa en sus cuentas para ir cumpliendo sus compromisos, pueda ser destinado con prioridad a los exempleados.
Como lo dice su nombre, esta norma de la Ley de Contrato de Trabajo reconoce el privilegio de los créditos de los trabajadores.
Desde el Sindicato Químico se sostiene que el cobro de salarios y de indemnizaciones tiene que ver con una situación del sustento alimentario de las familias de los despedidos.
El pronto pago ya fue solicitado por Petroquímica para que el síndico libere fondos de sus cuentas para que pueda pagar el 50 por ciento del sueldo de julio adeudado y también para el pago de las indemnizaciones.
Si ese pronto pago se autoriza, los trabajadores tendrán que negociar un monto indemnizatorio con la empresa. Se conoce que en esta instancia esa indemnización estará por debajo de lo que le hubiera correspondido a un trabajador bajo condiciones normales.