Incertidumbre en Petroquímica: vence la conciliación y si no hay prórroga, trabajadores tomarán la industria esta noche

En el último minuto de este lunes 4 de agosto vencerá la conciliación obligatoria que decretó la Secretaría de Trabajo de Córdoba en el marco del conflicto laboral que mantiene el Sindicato Químico con la empresa Petroquímica Río Tercero y si no se conoce una prórroga en estas horas, los trabajadores tomarán la industria, lo que podría derivar en alguna situación de tensión.

La toma se producirá ante la falta de pago de las indemnizaciones de 124 trabajadores despedidos el pasado 14 de julio, la mitad operarios y la otra mitad personal con cargo, como supervisores y jefes.

Esos despidos se encuentran en suspenso en el marco de la conciliación obligatoria que la Secretaría de Trabajo de la Provincia decretó el mismo día que se conocieron los 124 despidos en Petroquímica.

El Sindicato Químico advierte que ante la toma de la industria que ha decidido se podría producir un desalojo con represión (Petroquímica tiene presencia de fuerzas de seguridad desde el pasado 14 de julio), y ante esto responsabilizan al Gobierno provincial y también al municipal.

Mientras tanto, el pasado viernes 1° se realizó la última audiencia en el marco de la conciliación obligatoria, la cual no arrojó avances. La empresa no dio definiciones sobre el pago de indemnizaciones ni sobre el futuro de la empresa y el Sindicato Químico sigue denunciando la falta de respuestas.
Mientras tanto, Petroquímica Río Tercero sigue totalmente paralizada, con trabajadores tomando sus turnos pero sin ningún tipo de tarea asignada.
Ahora la Secretaría de Trabajo intimó a la empresa a, en un plazo de 48 horas, es decir, antes de este miércoles, informe lo siguiente:
1- Cronograma detallado de puesta en funcionamiento de la planta, incluyendo fechas estimativas y etapas de reactivación operativa.
2- Esquema de asignación de tareas al total de los trabajadores con especificación de sectores, funciones y jornadas previstas.
3- Fecha y modalidad de reincorporación de los trabajadores que se encuentran dispensados de prestar tareas, indicando expresamente las condiciones bajo las cuales se realizará dicha reincorporación.
4- Forma de restablecimiento a las actividades normales y habituales del total de los trabajadores desvinculados (dentro y fuera de convenio), o en su defecto , detalle fecha y modo de pago de las correspondientes indemnizaciones, indicando expresamente las condiciones bajo las cuales se realizará dicho pago.