Sufrir el trabajo

DERECHO – POR EL ABOGADO CARLOS PAJTMAN (M.P.10-092)

Muchas mujeres y hombres, lejos de sentirse realizados con su trabajo, lo padecen. Desarrollemos algunas ideas.
La palabra trabajo deriva de un término que concluye siendo un instrumento de tortura (Tripalium); no obstante ello, mucho se dice y se escribe sobre la “dignidad” de ganarse la vida con el trabajo. En esto no hay problemas. SIGUE ABAJO

También tenemos que decir que no todo es así, y no todos los trabajadores y trabajadoras son tratados acorde a la “dignidad” que nos referíamos arriba.
Hay quien dice que todo trabajo implica sufrimiento. Yo no lo veo así, pues cuando el trabajo es realizado como resultado de una vocación, puede ser muy placentero. Pero sí tenemos claro que muchos trabajos son un sufrimiento, y si no tiene que ver con tu vocación, peor. SIGUE ABAJO

También hay que subrayar que en muchísimas, demasiadas ocasiones, donde el empleador o la misma naturaleza del trabajo que se realiza, lo hace más difícil y concluye siendo insalubre (malo para la salud).
Las maneras de afectar la salud en el trabajo tiene muchas caras, desde el accidente sufrido por un simple accionar mecánico, la enfermedad, como consecuencia de tareas repetitivas o sin las adecuadas protecciones y también las psicológicas y psiquiátricas. SIGUE ABAJO

Pero quiero centrarme en algunos puntos del maltrato y la situación de salud pisco-física.
Aparece acá el maltrato en el trabajo como una versión inesperada y violenta de la relación de empleo. Es ese momento donde un trabajador o trabajadora empieza a ser violentado o violentada en su espíritu de manera coordinada, constante y sistemática con un destrato y falta de reconocimiento. SIGUE ABAJO

Ese insulto permanente y socavador, donde, no sólo se presiona todo el tiempo, sino que también se le dice al dependiente “sos un inútil”, “sos un burro”, “pasás mucho tiempo en el baño”, “cambiá esa cara”; o se toman actitudes que lo hacen sentir de esa manera. En definitiva, muchos tratos denigrantes de los cuales ahora sólo nombro algunos a modo de ejemplo, quien los sufre, sabe de qué hablamos. SIGUE ABAJO

Este trato es una persecución a la persona del trabajador o trabajadora, es persecutorio, causa sufrimiento y enferma a los empleados. Este tipo de maltrato se conoce como Moobing y es un trato que violenta la ley laboral, de prevención de enfermedades laborales y, en definitiva, perjudica al trabajador, con todo lo que ello implica (hay muchos trabajadores que terminan con ataques de pánico, fruto de estos maltratos). SIGUE ABAJO

Hay maneras de proteger contra ello, la ley argentina prevee defensas, y los primeros responsables son los responsables de la empresa u organización. Es decir que quien proporciona una fuente de trabajo también debe proveer a la existencia de un ambiente sano y limpio de trabajo, “sano” incluye a la sanidad mental.
Quien emplea debe velar por la salud pisco-física de los trabajadores.
Los mecanismos psíquicos no pueden ser atacados ni perturbados por una relación laboral. SIGUE ABAJO

Pueden darse caos de acoso, hostigamiento y hasta violencia física no sólo por el empleador, sino hasta por un empleado, que comparte las tareas. Esta situación no es tolerable y sigue siendo el empleador el primer responsable. No hay motivos para que en el trabajo nadie sea atacado de ninguna manera. En estos casos nunca el trabajar está indefenso, podemos corregir y hasta hacer pagar el daño que se causa. La prueba de esta tutela es compleja, pero se puede organizar y obtener con un buen asesoramiento.